Homenagear, reconhecer e valorizar um funcionário é essencial para que ele se sinta especial e importante para a empresa em que trabalha, e consequentemente, para que se torne um profissional mais motivado. Com isso, ambas as partes saem ganhando: a empresa com mais vendas ou resultados e o funcionário, com uma qualidade de trabalho mais […]
Tudo sobre o momento da entrega de placas e troféus Leia mais »
Quando o assunto é vendas, exclusividade é parte do negócio. Muitas vezes um produto promocional é decisivo como forma de influenciar um cliente. Por colocar a marca no dia a dia das pessoas, trata-se de uma maneira inteligente de se aproximar de alguém e ser lembrado constantemente. Seja uma agenda, um peso de papel, um chaveiro
Brindes: uma bela maneira de influenciar seus clientes na hora da decisão Leia mais »
Motivar os seus funcionários é uma parte fundamental do trabalho de um gestor, dentro de qualquer empresa. Uma equipe que se sente estimulada trabalha com mais afinco e dedicação, sempre em busca dos melhores resultados. Assim, a empresa cresce junto com o funcionário. Para aumentar o índice de motivação dos colaboradores, a nossa
Estabeleça um programa de reconhecimento a funcionários em cinco passos Leia mais »
Trabalhando com o reconhecimento de seus funcionários Quando um colaborador tem o seu esforço reconhecido, ele se sente mais motivado e disposto a se dedicar ao trabalho. Isso estimula a produtividade e o crescimento do próprio funcionário, junto com o desenvolvimento da empresa. Um funcionário empenhado não só trabalha de forma mais eficiente, mas
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A motivação é a palavra de ordem nas empresas. Funcionários motivados não apenas trabalham mais. Principalmente, eles trabalham melhor. E uma das formas de estimular os seus colaboradores no ambiente de trabalho é prestar homenagens aos funcionários que se destacam, reconhecendo seus méritos. A dúvida que resta aos gestores é como fazer com que aquela
Saiba como fazer as suas homenagens se destacarem no meio das outras Leia mais »
O melhor vendedor do mês recebe um aperto de mão do seu gerente como forma de saudar sua performance acima da média. E o cliente de número mil da loja recebe pelo correio uma carta de agradecimento \”disfarçada\”, convidando-o para voltar a comprar. O que faltou nas duas situações? Faltou simbolizar tanto o trabalho do
Medalha ou Troféu: quando escolher cada um? Leia mais »
Personalização: Como homenagear cada setor do mercado A homenagem é uma importante ferramenta de endomarketing, que auxilia a empresa a se mostrar presente em momentos importantes do funcionário, valorizando-o e buscando a sua motivação e engajamento. Ela é também um mecanismo de relacionamento e de prospecção que deve fazer parte do planejamento de ações
Como homenagear cada setor do mercado Leia mais »
Estabeleça um programa de reconhecimento a funcionários em cinco passos Motivar os seus funcionários é uma parte fundamental do trabalho de um gestor, dentro de qualquer empresa. Uma equipe que se sente estimulada trabalha com mais afinco e dedicação, sempre em busca dos melhores resultados. Assim, a empresa cresce junto com o funcionário.Para
Como estabelecer um programa de reconhecimento a funcionários Leia mais »
Toda empresa que se preze sabe que um bom ambiente corporativo contribui, e muito, para o crescimento da organização. Mas como manter os funcionários felizes? A dica é motivação. Há inúmeras formas de deixar os colaboradores motivados. Dentre elas, oferecendo brindes e presentes em datas comemorativas ou metas alcançadas, por exemplo. Só um detalhe: é
Como manter os funcionários felizes? Leia mais »
Homenagens são sempre bem-vindas, especialmente no ambiente de trabalho. Quando elas vêm acompanhadas por algum presente, como medalhas, placas e troféus, a reação do homenageado é ainda melhor. Para deixar esses momentos ainda mais especiais, separamos algumas dicas para a sua homenagem causar uma impressão duradoura. Como desenvolver homenagens marcantes para colaboradores Planejamento é tudo
Como fazer a sua homenagem causar uma impressão duradoura? Leia mais »